Archive for június 2012

NYUGDÍJ 2012 – Megszűnik a korkedvezményes nyugdíj, nem lesz korhatár előtti nyugdíj


NYUGDÍJ 2012 – 2012 januártól megszűnik a korhatár előtti öregségi nyugdíj lehetősége, a korábban megállapított ellátásokat más jogcímen fogják folyósítani. A korhatár előtti öregségi nyugdíjak eddig az alábbi jogcímeken jártak:

  • az előrehozott öregségi nyugdíj,
  • a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj,
  • a korkedvezményes nyugdíj,
  • a bányásznyugdíj,
  • a művésznyugdíj,
  • a polgármesterek korhatár előtti öregségi nyugdíja,
  • az országgyűlési képviselők korhatár előtti öregségi nyugdíja,
  • európai parlamenti képviselők korhatár előtti öregségi nyugdíja,
  • a korengedményes nyugdíj,
  • valamint a fegyveres testületek és a Magyar Honvédség hivatásos állományának szolgálati nyugdíja.

 

Korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható meg. Az aki 2011-es kezdő nappal, de jövőre kéri korhatár előtti öregségi nyugdíjának megállapítását, vagy akinél a nyugdíj-megállapítási eljárás jövőre (2012-ben) zárul le, annak a jelenleg hatályos szabályok alapján még korhatár előtti öregségi nyugdíjat kell megállapítani. Az így megállapított nyugdíj a alakul majd át korhatár előtti ellátássá vagy szolgálati járandósággá.

A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról itt olvashat részletesen.

A változás a nők 40 év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíjkedvezményét nem érinti, azt továbbra is öregségi nyugdíjként fogják folyósítani.

Elvárt munkabéremelés 2012


Elvárt munkabéremelés 2012

A Kormány 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelete szabályozza a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékét. A rendelet a Magyar Közlöny 157. számában jelent meg.

Az elvárt munkabéremelésről szóló rendelet hatálya nem terjed ki a költségvetési szervekre, az az egyházi fenntartású intézményekre és az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállalókra.

A munkavállalók munkabére nettó értékének megőrzéséhez szükséges 2012. évi munkabéremelés elvárt mértékét a rendelet 1. melléklete részletesen tartalmazza. A 2011. évi átlagos havi 216.805 forint feletti munkabér esetén nincs elvárt munkabéremelés. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendeletben  megállapított kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és garantált bérminimum elérését biztosító munkabéremelés az elvárt munkabéremelésbe viszont beszámít.

A 2012. évi munkabéremelés elvárt mértéke

Az elvárt munkabéremelés mértéke a 2011. évi havi munkabér 26%-a, ha a 2011. évi munkabér nem haladta meg az 59.600 forint/hó összeget.
Az elvárt munkabéremelés mértéke, ha a 2011. évi havi munkabér meghaladta az 59.600 forint/hó összeget, de nem haladta meg a 216.805 forint/hó összeget:

 

2011. évi munkabér (Ft/hó) 2012. évi elvárt munkabéremelés (Ft/hó)
59.601–62.500 15.500
62.501–66.500 15.300
66.501–70.400 15.100
70.401–74.400 14.900
74.401–80.300 14.700
80.301–86.200 14.400
86.201–92.100 14.100
92.101–98.100 13.800
98.101–104.000 13.500
104.001–109.900 13.200
109.901–115.800 12.900
115.801–121.700 12.600
121.701–129.600 12.300
129.601–137.500 11.900
137.501–147.400 11.500
147.401–157.200 11.000
157.201–167.100 10.500
167.101–177.000 10.000
177.001–181.500   9.500
181.501–183.300   9.000
183.301–185.100   8.500
185.101–186.800   8.000
186.801–188.600   7.500
188.601–190.400   7.000
190.401–192.100   6.500
192.101–193.900   6.000
193.901–195.700   5.000
197.401–199.600   4.500
199.601–201.700   4.000
201.701–203.900   3.500
203.901–206.000   3.000
206.001–208.200   2.500
208.201–210.300   2.000
210.301–212.500   1.500
212.501–214.600   1.000
214.601–216.805    500

Ügyvezető-tulajdonosok jogviszonya 2012-től



A jövő évi adó és járulékkal kapcsolatos jogszabály változásokkal kapcsolatban felmerült, hogy a leggyakoribb kisvállalkozási formák (Bt, Kkt, Kft) azon a magánszemély tulajdonosai, akik ügyvezetők is egyben, 2012-től már nem állhatnak megbízási jogviszonyban.

 

Kedves Partnereink!

A 2011. november 29-én megjelent saláta törvény 199.§ szövege szerint kibővül az 1997. évi LXXX. Tbj. törvény 4.§ d) pontja szerinti társas vállalkozó fogalma az alábbiakkal:

 „5. a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság olyan természetes személy tagja,

aki a társaság ügyvezetését nem munkaviszony alapján látja el,

kivéve, ha az 1. alpont szerint társas vállalkozónak minősül.”

A kivétel a személyesen közreműködő tagi jogviszonyra vonatkozik.

 

Ez azt jelenti, hogy ha egy Bt/Kft/Kkt magánszemély tagja ügyvezető is egyben, akkor Tbj. törvény szempontjából kizárólag e két jogviszony alapján látatja el ezt a tevékenységet:

  1. munkaviszony
  2. tagi jogviszony

Eddig lehetőség volt a megbízási jogviszonyra is, de 2012-től a Tbj törvényben ez megszűnik.

 

A munkaviszony a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik. Ez esetben belép a minimálbér havonkénti megfizetésének szabálya, de ha a magánszemélynek van 36 órát meghaladó jogviszonya, akkor lehetőség van a munkaidőkeret időarányos csökkentésére. Ez azt jelenti, hogy pl. napi 2 órában is elláthatja az ügyvezető tevékenységét, és így a minimálbér ¼ része után kell adót és járulékot fizetni. Azonban fontos szem előtt tartani munkáltatói oldalról a Munka Törvénykönyvének 119.§ szerinti maximális munkaidőre vonatkozó előírását:

„119. § (3) A munkavállaló beosztás szerinti

a) napi munkaideje a tizenkét, készenléti jellegű munkakörben a huszonnégy órát,

b) heti munkaideje a negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben a hetvenkét órát nem haladhatja meg. A beosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.

 

Nézzünk még egy példát: ha egy magánszemélynek van egy napi 8 óra munkaidő beosztású főállása, és emellett napi 2 órában ellátja az ügyvezetői tevékenységet saját vállalkozásában, akkor a napi 8+2=10 óra munkaidő beosztással meg tud felelni a MTK előírásának. Ha 2 társaságban van tulajdona és munkaviszonyban ügyvezető is, akkor a 8+2+2 = 12 óra napi munkaidő beosztással még éppen megfelel az MTK követelményeinek. A maximális munkaidő figyelése a munkáltató kötelezettsége, de szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a magánszemélyek oldaláról célszerű a napi munkaidőt az ésszerű kereteken belül tartani.

 

A tagi jogviszony a 2006. évi IV. Gazdasági társaságokról szóló törvény hatálya alá tartozik, ezért itt nem értelmezhető a munkaidő. A Tbj. törvény 27.§ (1) bekezdése viszont nevesíti, hogy legalább a havi minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat.

„27. § (1) A társas vállalkozás a biztosított társas vállalkozó után fizetendő társadalombiztosítási járulékot a társas vállalkozó személyes közreműködésére tekintettel kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem, de havi átlagban legalább az e törvény szerinti minimálbér alapulvételével fizeti meg.

A havi minimálbér összege 2012-ben92.000 Ftlesz, tehát ez lesz a járulékalap.

 

Látható, hogy e változás valójában csak azokat az ügyvezető és egyben tulajdonos magánszemélyeket érinti, akik eddig megbízási jogviszonyra tekintettel (díjazással vagy díjazás nélkül) láttál el az ügyvezetői tevékenységüket. Mivel a jogviszony változását 1 nappal a változást megelőzően be kell jelenteni, ezért ezt a jogállást még ebben a hónapban rendezni kell.

 

Végezetül szeretnénk megjegyezni, hogy a Tbj. törvény értelmező rendelkezései csak december végén fognak megjelenni, ezért a változás jogát mindaddig fenn kívánjuk tartani.

 

Forrás: Stallum hírlevél 2011. december

Nyelv Kiválasztása
Archívum